"(...) Los "cero horas" nacieron con la idea de aportar flexibilidad a un
mercado laboral rígido para permitir que estudiantes y personas que
quisieran trabajar a tiempo parcial tuvieran más opciones de encontrar
un empleo.
Sin embargo, los datos muestran que se está abusando de esta
modalidad. Vince Cable, ministro de Industria, ha asegurado hoy que,
ante los excesos que están cometiendo, llevará al Parlamento una ley
para prohibir las cláusulas de exclusividad en estos contratos, que
impiden que los trabajadores trabajen más horas.
Según los datos publicados hoy, el 34% de los contratos de cero horas
se destinan a jóvenes de entre 16 y 24 años. Pero suponen ya un 21% en
el segmento de entre 35-49 años: y otro 21% entre los trabajadores de 50
a 64 años.
Hace algo más de un año, McDonalds afirmó que el 90% de sus empleados
en Reino Unido están supeditados a contratos de zero horas. Esta
modalidad exige estar disponible 24 horas al día, lo que impide a los
empleados tener otro trabajo. Si rechazan acudir cuando les llama una
empresa, en general no vuelven a ser contactados." (Expansión, 26/02/2015)
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